Работа: мастер по ремонту в Тайтурке, 6 вакансий

Обязанности:

• Ремонт узлов и деталей грузовых вагонов

Требования:

• Первоначальное обучение профессии слесарь по ремонту подвижного состава
• При отсутствии специального образования у предприятия имеется возможность обучения на производстве, имеется лицензия на обучение

Условия:

• сменный график
• соц.пакет
• место работы п.Тайтурка Усольского района

Обязанности:

• Ремонт узлов и деталей грузовых вагонов

Требования:

• Первоначальное обучение профессии слесарь по ремонту подвижного состава
• При отсутствии специального образования у предприятия имеется возможность обучения на производстве, имеется лицензия на обучение

Условия:

• сменный график
• соц.пакет
• место работы п.Тайтурка Усольского района

Обязанности:

• Ремонт узлов и деталей грузовых вагонов

Требования:

• Первоначальное обучение профессии слесарь по ремонту подвижного состава
• При отсутствии специального образования у предприятия имеется возможность обучения на производстве, имеется лицензия на обучение

Условия:

• сменный график
• соц.пакет
• место работы п.Тайтурка Усольского района

Обязанности:

• Ремонт узлов и деталей грузовых вагонов

Требования:

• Первоначальное обучение профессии слесарь по ремонту подвижного состава
• При отсутствии специального образования у предприятия имеется возможность обучения на производстве, имеется лицензия на обучение

Условия:

• сменный график
• соц.пакет
• место работы п.Тайтурка Усольского района

Обязанности:

Возглавляет работу по комплектованию организации кадрами, массовый поиск на горящие вакансии.

Разработка и внедрение ЛНА организации в части кадрового делопроизводства и персонала, обучение кадров, аттестация.

Обеспечивать функционирование системы адаптации новых сотрудников в организации, контролировать сроки и результаты прохождения испытательного срока.

Разрабатывает и проводит мероприятия по улучшению использования рабочего времени, снижению текучести кадров, созданию благоприятных условий труда, совершенствованию системы управления

...

Обязанности:

1. Участие в разработке и реализации кадровой политики предприятия.

2. Сопровождение всех HR-направлений работы: подбор персонала, адаптация, карьерное развитие и обучение персонала.

3. Совершенствование систем мотивации персонала, разработка и внедрение систем стимулирования и премирования работников.

4. Работа по совершенствованию организационной структуры предприятия, подготовка её документальной базы.

5. Развитие корпоративной культуры.

Требования:

1. Практический опыт в сфере HR – от

...