Обязанности:
...
Обязанности:
Требования:
Условия:
Обязанности:
Требования:
Условия:
Обязанности:
Требования:
Условия:
Обязанности:
...
Обязанности:
...
Обязанности:
Требования:
Условия:
Обязанности:
...
Обязанности:
1. Участие в разработке и реализации кадровой политики предприятия.
2. Сопровождение всех HR-направлений работы: подбор персонала, адаптация, карьерное развитие и обучение персонала.
3. Совершенствование систем мотивации персонала, разработка и внедрение систем стимулирования и премирования работников.
4. Работа по совершенствованию организационной структуры предприятия, подготовка её документальной базы.
5. Развитие корпоративной культуры.
Требования:
1. Практический опыт в сфере HR – от
...
Обязанности:
Возглавляет работу по комплектованию организации кадрами, массовый поиск на горящие вакансии.
Разработка и внедрение ЛНА организации в части кадрового делопроизводства и персонала, обучение кадров, аттестация.
Обеспечивать функционирование системы адаптации новых сотрудников в организации, контролировать сроки и результаты прохождения испытательного срока.
Разрабатывает и проводит мероприятия по улучшению использования рабочего времени, снижению текучести кадров, созданию благоприятных условий труда, совершенствованию системы управления
...